Заявление на увольнение по соглашению

Заявление об увольнении по соглашению сторон


В соответствии со ст. 78 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Если инициатором расторжения трудового договора выступает работник, то он должен составить на имя руководителя организации заявление об увольнении по соглашению . Заявление об по соглашению сторон должно обязательно содержать предполагаемую дату увольнения.


Увольнение по соглашению сторон


Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

По данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой договор, и договор, заключенный на неопределенный срок.

Больше никаких правил ни для работника, ни для работодателя законодательством не установлено. Значит, сторонам предоставлена свобода действий. С одной . для работника, решившего расстаться с организацией и наметившего себе нового работодателя, 2-недельный срок может показаться необоснованно большим.



Понятие «увольнение по соглашению сторон» окружает некий «мистический ореол». И это неудивительно: ст. 78 ТК РФ

«Расторжение трудового договора по соглашению сторон»
лидирует по лаконичности, указывая лишь на тот факт, что трудовые отношения могут быть расторгнуты по обоюдному согласию в любой момент, и не содержит никаких пояснений. Поэтому многим работодателям увольнение по представляется сомнительным: работник сам пожелал уйти, или его уволили?

Рекомендуем прочесть:  Маленькая выплата по каско

Было ли увольнение нейтральным, или вызванным конфликтной ситуацией?

Да и сами работники с предельной настороженностью относятся к подобному основанию увольнения, предпочитая ему сокращение или по собственному желанию.

Ваш домашний юрист


Уволиться по соглашению сторон возможно только в случае согласия обеих сторон трудового договора: работника и работодателя.

Если одна из этого не желает, например, работник, то о законности увольнения по данному основанию речи быть не может. Как оформить правильно по соглашению сторон?

Что должно остаться у работодателя? Какая запись делается в трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон?

Какие ошибки допускают работодатели?

На что обратить внимание работнику?
При по собственному желанию инициатива о расторжении трудового договора исходит только от работника.



  1. Процедура увольнения по соглашению
  2. Запись в трудовой книжке при увольнеии по соглашению сторон
  3. Выплаты при по соглашению сторон
по соглашению сторон – пожалуй, самый «мирный» способ прекратить трудовые отношения. Но, несмотря на кажущуюся простоту, у этой процедуры много подводных камней.


Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон


А между тем, увольнение по имеет много плюсов. Для работника это возможность уволиться в любое время без отработки двухнедельного срока (даже если он находится в отпуске или болеет); для работодателя – причина расстаться с нерадивым работником без скандала и лишней, ненужной волокиты.

Еще одно важное отличие от других оснований – невозможность отказаться от увольнения в одностороннем порядке.

Заявление на увольнение по – это документ, в котором содержится просьба работника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности.

  • шапка – должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
  • заголовок – Заявление;
  • текст заявления — содержит просьбу о согласии на расторжение трудового договора, дату;
  • дата составления документа, подпись составителя.

Заявление на увольнение по может составляться в любое время: как в период работы, так и во время командировки, болезни, отпуска. Сотрудник имеет право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об.


Заявление на увольнение по соглашению сторон — скачать образец


В этой статье мы рассмотрим такое явление нашей профессиональной деятельности как увольнение по соглашению сторон.

Мы узнаем, что подразумевает под собой это явление. Как отображается в трудовой книжке по сторон. Посчитаем, на какую компенсацию можно рассчитывать в таком случае.

Помимо этого, у вас будет возможность скачать образец заявления на увольнение по сторон в самом конце нашей статьи.