Задание на период испытательного срока для подтверждения квалификации

Задание на период испытательного срока для подтверждения квалификации


Испытательный срок – это не прихоть работодателя, а законодательная норма, установленная для проверки профессиональной пригодности работника в микроусловиях определенного предприятия и тестирования самого предприятия на предмет приемлемых условий труда. В соответствии с нормами закона, а именно ст.70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу вводится для проверки квалификации, трудовых навыков и умений будущего сотрудника с учетом обязанностей, которые впоследствии будут им выполняться на постоянной основе.


Испытательный срок: как проверить сотрудника в первые месяцы его работы


В резюме, которые присылают кандидаты на должность бухгалтера, обычно есть раздел «Личные качества». В нем соискатели характеризуют себя только с положительной стороны: ответственный, коммуникабельный, легко обучаемый, трудолюбивый.

Так пишут практически все, хотя на самом деле людей, обладающих этими достоинствами, очень немного.

Проверить, действительно ли новый сотрудник так же хорош, как его резюме, можно когда идет испытательный срок.

Образование: высшее в сфере информационных технологий Знание: С++ или C# или С, приветствуется знание других языков Для подтверждения компетентности — выполнение тестового задания.

Опыт: от 3 лет Приветствуются знания: ООП, паттернов разработки, опыт работы, средами разработки. Высокая обучаемость. Умение работать в команде. Умение разбираться в чужом коде Пожалуйста, присылайте ваше резюме c выполненными проектами и примеры кода, на

Правильное расставание с работодателем нужно готовить заранее — лучше всего в момент трудоустройства.

Рекомендуем прочесть:  Срок оплаты коммунальных платежей

Прежде чем поставить подпись на трудовом договоре, стоит позаботиться о лучших условиях ухода — на всякий случай. Российский трудовой кодекс надежно защищает граждан от несправедливых увольнений. Проблема в том, что зачастую работодатели намеренно не соблюдают эти правила.

Но, если трудящийся будет четко знать свои права и будет готов их отстаивать, то уволить его ни за что и уж тем более воспользоваться за полцены его трудом на испытательном сроке будет невозможно.


Несостоявшийся работник


Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться.

Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно.

Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.


Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?


Защититься от недобросовестных или некомпетентных кадров работодатель может с помощью испытательного срока, установленного при приеме на работу.

Если результат проверки не устроит организацию, с работником можно расстаться до окончания срока испытания. Под неудовлетворительным результатом испытания понимается несоответствие сотрудника порученной ему работе по определенной должности или профессии.

Ловушки испытательного срока


Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке.

Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок.

Давайте обсудим, как установить испытательный срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок.

  1. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  2. лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
  3. лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
  4. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  5. беременных женщин;
  6. лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
Прежде чем окончательно решить для себя дилемму, устанавливать или нет соискателю испытательный срок, необходимо взвесить все за и против.


Производственный календарь


Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов.

Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов.

Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.