Реорганизация на предприятии права работников


Реорганизация на предприятии права работников


Согласно статье 75 Трудового кодекса (ТК) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в данных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 статьи 77 ТК.

Реорганизация предприятия: как ее провести, не ущемив права работников


В этой статье мы подробно рассмотрим в каких случаях требуется предприятия, а также как грамотно организовать этот процесс и как поступить с сотрудниками. Подробно и по пунктам о реорганизации предприятия – читайте далее. В этой статье вы прочитаете: Когда нужна реорганизация Виды предприятия Какие этапы предприятия предстоит пройти Как оформляется увольнение при предприятия Какие результаты может принести предприятия Что такое предприятия Реорганизация заключается в прекращении деятельности юридического лица с общим правопреемством.

Права работников при реорганизации предприятия


Доброго времени суток! У меня по месту работы прошла реорганизация. Мы подписали новый трудовой договор с работодателем. Я собираюсь пойти в очередной отпуск. но работодатель мне говорит, что я должна отработать 6 месяцев и количество дней в отпуске будет считаться так, как будто я пришла работать впервые, а стаж учитываться не будет. Прав ли мой работодатель? Спасибо, заранее! Екатеринбург и Свердловская область Согласно ст.
Рекомендуем прочесть:  Тк рф статья 109

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы


Нужно ли письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации? – Нет. Является ли реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками? – Нет. Считается ли реорганизация сменой собственника?

– Нет. Должен ли работник знать о предстоящей? Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей.

Права работника при реорганизации предприятия?



Трудовые отношения на предприятии при реорганизации


Трудовые отношения на при Любая реорганизация предприятия – по сути, рождение нового юридического субъекта. Часто при этом изменяется и форма собственности компании, а активы переходят другому владельцу. – довольно сложный процесс, который может занять немало времени. Трудовые отношения при реорганизации – только один из множества вопросов, возникающих в процессе преобразования предприятия.

При реорганизации предприятия, как поступают с работниками предприятия?


при предприятия, как поступают с работниками? Людмила Высший разум (167908) 4 года назад Согласно ст. 75 ТК РФ, при организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) Трудовые отношения с работниками продолжаются. В трудовой книжке производится запись. И только в случае вашего отказа от продолжения работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Ekaterina Ivanova Профи (564) 4 года назад Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации.

Вход на сайт


В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Что же делать? Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Особенности увольнения при реорганизации 01.02.2012 организация XXX ликвидируется путем организации УУУ с присоединением организации XXX. Сотрудникам выданы уведомления следующего плана Государственное учреждение «ХХХ» уведомляет Вас, что на основании решения N-го исполнительного комитета от 25.10.2011г.

Увольнение при реорганизации