Работа юристом по гражданско правовому договору


Налоги по гражданско-правовому договору с иностранным физическим лицом


3 ст. 208 НК РФ определено, что вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ. В частности, в письме Минфина России от 19.12.2008 N 03-04-06-02/127 разъяснялось, что из положений пп. 6 п. 1 и пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ следует, что при определении источника дохода в виде вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей учитывается место осуществления деятельности, за выполнение которой производится вознаграждение. Поскольку в рассматриваемой ситуации физические лица выполняют работу на территории иностранных государств, получаемое ими вознаграждение за выполнение обязанностей по гражданско-правовому договору не относится к доходам от источников в РФ. Таким образом, доход, получаемый физическими лицами, не являющимся резидентами РФ, за работу, выполняемую ими на территории иностранных государств, не подлежит обложению НДФЛ в РФ.

Набираем персонал


Правомерно ли составлять такой. С уважением, Екатерина 10.10.2015 в 15:25 19.11.2015 в 23:38 Складывается впечатление, что коллеги (Олеся, Яна) не понимают, отчего поставлен вопрос в отношении 100 т. рублей, и поэтому поддакивают. Поскольку речь идёт о поставщике и администрации, то сумма сделки может быть заключена на любую сумму при условии безналичного расчёта. Что касается суммы, не превышающей 100 т.

Работа юристом по гражданско правовому договору


В частности, если был заключен гражданско-правовой там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога. Для того чтобы принять правильное решение при выборе правовой формы оформления работника рассмотрим основные отличительные признаки обоих договоров, они помогут нам определить когда должен быть заключен трудовой, а когда следует заключить гражданско-правовой: Во-первых, оформленный трудовому договору сотрудник на возмездной основе лично выполняет определенную трудовую функцию связаную с личной трудовой способностью работника, распоряжаться которой может только он сам, например: системного администратора, главного бухгалтера, юриста и т.п.

Отличия трудового договора от гражданско-правового


В частности, если был неправомерно заключен гражданско-правовой договор там, где должен быть трудовой, то суд может переквалифицировать договор в трудовой. Работодателю придется выплатить заработную плату, включить работника в штат и выплатить моральный вред, также работодатель понесет и судебные издержки. Помимо этого придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени. Рассмотрим основные признаки, по которым эти два договора отличаются друг от друга.
Рекомендуем прочесть:  Вступить в права наследования

Договоры гражданско-правового характера, заключаемые с физическими лицами


Для всех остальных ГПХ приложение 1 оформляется по общей форме задания ( файл в формате word ). Формы актов сдачи-приемки работ/услуг к ГПХ с гражданами РФ также изменились. Ответы на часто задаваемые вопросы по заполнению новой формы договора ГПХ и приложений к ней в приложенном файле: В скором времени таким же образом будет модернизирована форма ГПХ с иностранным гражданином.

Зачем нужен гражданско-правовой договор?


Предусматривает подписание акта выполненных работ. Возмездного оказания услуг — некий исполнитель выполняет конкретную, определенную услугу, такую как ветеринарную, медицинскую, информационную, консультационную, туристическую, аудиторскую, за что получает вознаграждение от заказчика. Оплата производится по акту приемки-сдачи. Следовательно, физические лица не получают льготы, компенсации гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством. Предприятие, заключившее договор подряда с гражданином, освобождается от формальностей при оформлении на работу.

Ваши права: Трудовые права в кризис


Что означает, что на исполнителя по гражданско-правовому не распространяются ограничения по продолжительности рабочего времени, не регулируется режим его труда и отдыха, не предоставляются оплачиваемые отпуска, отсутствуют установленные законодательством процедуры изменения и прекращения отношений сторон договора и т.д. Отдельно хотелось бы заметить, что если основания прекращения трудовых отношений исчерпывающим образом перечислены в трудовом кодексе РФ, то основания прекращения гражданско-правового могут быть предусмотрены и самими сторонами непосредственно в договоре. 2.