Пример расчета декретного отпуска в 2017 году

Бланкер. ру


Ниже приводится пример пособия по беременности и родам, и пособия по уходу за ребенком для 2015 года. Следует заметить, что в 2015 году изменилась предельная сумма заработка, которую необходимо учитывать для расчета детского пособия и декретного пособия в 2015 году. Для расчета необходимо брать максимум 568 000 рублей за 2013 год и 624 000 рублей за 2014 год. 1. Применяемый расчетный период 2013 — 2014 годы.


Изменения 2015 в расчете больничных, декретных и детских


А на второго и следующих — минимум 5436,67 руб. за полный месяц (ст. 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Меньше выплачивать сотруднице нельзя.

Поэтому с нового года сумму пособия нужно скорректировать. В остальных же случаях никаких пересчетов делать не нужно. Сотрудница ООО «Пионер» Светлова М.

А. с 6 июня 2014 года находится в отпуске по уходу за своим вторым ребенком. На тот момент бухгалтер сделал такой расчет.

Инфо Портал


В разделе осветим порядок расчета, но если вы не хотите сильно вдаваться в подробности, то можете воспользоваться нашим калькулятором , который поможет вам в калькуляции.

Для того чтобы рассчитать пособие по беременности вам необходимо воспользоваться несложной формулой – умножить количество дней по листу на среднедневной заработок Для определения количества дней отпуска вам необходимо взять их из листа нетрудоспособности, который выдается на 30 неделе продолжительности беременности.

Наглядный пример расчета декретных и детских пособий в 2014 году


В этих целях надо будет брать максимум 512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год.

Сразу отметим, что и декретные, и детские, которые назначаются в конце 2013 года, рассчитывают исходя из заработка за 2011 и 2012 год. 1. Расчетный период.  Теперь это 2012 — 2013 годы. Значит, максимальный среднедневной заработок для пособий в 2014 году равен 1479,45 руб.

((512 000 руб.

Правила начисления декретных выплат в 2015 году с примером расчета


В связи с этим большинство родителей задумываются об этом заранее. Рассмотрим, каким образом производится расчет декретных в 2015 году. В настоящее время порядок начислений пособий по беременности и родам определен Правительством РФ.

Расчет производится на основе расчетной заработной платы за предшествующие два года до выхода в декретный отпуск, либо же с учетом законодательно установленной величины МРОТ, который на 2015 год составляет 5965 рублей. Важно отметить, что начиная с 2013 года действуют изменения в порядке расчета средней оплаты труда, показатель которой необходим в целях расчета декретных.

Пример расчета декретного отпуска в 2015 году


В связи с этой темой возникает множество вопросов.

На сегодняшний день расчет пособия по беременности и родам определяется ФЗ № 255 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В 2015 году, как и в 2014, расчет декретных с 2013 года не изменился, то есть для исчисления берутся два прошедших года.


Примеры расчета отпускных в 2015 году


115 ТК РФ). А сотрудникам с вредными или опасными условиями труда, ненормированным рабочим днем и т. п. положены дополнительные дни отдыха (ст.

116 ТК РФ). Например, на вредной работе с подклассом 3.2 — не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Рассчитывать отпускные в 2015 году надо исходя из доходов за 12 месяцев, предшествующих началу отдыха. В коллективном договоре можно записать другой период для расчета опускных (ст.


Расчет — декретных — пособий в 2015 году


А вот пособие по уходу за ребенком может получать любой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком (ст. 13 того же закона). Расчетным периодом, так же, как и в случае с пособием по временной нетрудоспособности, являются два предыдущих календарных года. Разница в том, что в расчет можно включать не только 730 дней, но и 731, а если учитываются два високосных года – 732, из которых еще нужно вычесть исключаемые периоды.

В включаются все выплаты, на которые были начислены взносы в ФСС РФ (ч.

Расчет декретного отпуска и пособия до 1, 5 лет


В эти периоды она работала в трех компаниях. В ООО «ТМК» основное место работы с 01.01.2011 г и по настоящее время, в ООО «Чароит» с 01.01.2011 г.

и по настоящее время по совместительству, в ТСЖ с 01.01.2011 г. и по март 2012 г. по совместительству. Справки о заработке предоставлены из ООО «Чароит» и ТСЖ.

В расчет пособия по уходу за ребенком был принят заработок по основному месту работы и по совместительству из ТСЖ, т.к.

Расчет отпускных в 2015 году


Для некоторых категорий работников предусмотрены дополнительные отпуска, это регламентируются либо ст.116 ТК. либо локальными нормативными актами.