Пени за задержку выплаты заработной платы


Расчет процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы


Выплата произведена не 20-го марта, а 5 апреля (вместе со второй выплатой зарплаты за отработанный март). (*) Обращаем внимание на то, что в нашем примере суммы условны, без учета НДФЛ и иных удержаний. Проценты (компенсацию) за задержку выплаты зарплаты и других выплат следует начислять на сумму, которая будет выдана работнику на руки, а не на сумму, которая должна была бы ему быть выдана.

Ответственность работодателя за задержку или невыплату заработной платы


В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК). Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут, помимо оснований, предусмотренных Кодексом, и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 278 ТК). К их числу может быть отнесено и нарушение норм закона об оплате труда. Материальная ответственность работодателя. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, может повлечь и материальную ответственность.


Калькулятор компенсации за задержку зарплаты


С помощью калькулятора компенсации за задержку зарплаты, Вы можете рассчитать, какую сумму компенсации должен выплатить работодатель, за задержку заработной платы, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ. Заплатить компенсацию компания обязана независимо от того, по какой причине задержана зарплата, даже если её вины в этом нет.

Компенсация за задержку зарплаты


Заработная плата водителя В. Иванова составляет 25 000 руб. 23 ноября 2012 года ему был выплачен аванс в размере 10 000 руб. заработная же плата 11 750 руб. (25 000 руб.—10 000 руб. — (25 000 руб.

х 13%)) — 24 декабря 2012 года. Выплата заработной платы за вторую часть ноября была задержана на 14 дней. Ставка рефинансирования Банка России на день выплаты — 8,25% (указание Банка России от 13.09.12 № 2873-У).

Расчет на калькуляторе компенсации за задержку заработной платы


Статья 136 Трудового кодекса РФ, пункт 3 письма Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242. В связи с этим, срок задержки зарплаты определяется как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты.

Такой порядок установлен в статье 236 Трудового кодекса РФ. как определять продолжительность задержки зарплаты – в календарных или рабочих днях При расчете компенсации продолжительность задержки выплаты зарплаты определяйте в календарных днях.

Юридическая компания Аймрайт


Но поскольку ТК РФ говорит именно о «невыплаченной» зарплате, а работнику зарплата выдается за вычетом НДФЛ, то на наш взгляд, обоснованным является второй подход. — Количество дней просрочки. Просрочка начинает течь со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, и заканчивается в день, когда задолженность по зарплате будет погашена работодателем. Например, зарплата должна быть выплачена до 11 марта, но фактически была выплачена 21 марта.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику


за ноябрь месяц аванс в размере 3000 рублей был выплачен 15 ноября.

Оставшуюся часть зарплаты за ноябрь в сумме 7100 рублей. ОАО «А» выдало ему 15 декабря. Таким образом, задержка выплаты заработной платы составила 14 дней. Компенсация за задержку составит: 7100 рублей × 14 дней × 1/300 × 13% = 43,07 рубля. Таким образом, 15 декабря Иванову И.И. выплачено всего 7 143,07 рубля. В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано: «Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.