Гарантия выплаты заработной платы

Зарплата, гарантии, компенсации работающим гражданам


Зарплата, гарантии и компенсации работникам – категории, которые рассматриваются и как финансово-экономические, и как правовые. В юридическом аспекте данные понятия содержат в себе определенные правомочия и обязательства сторон трудовых правоотношений применительно к оплате за труд (работу). Общие основы праворегулирования оплаты труда заложены в Трудовом кодексе, нормативно-правовых актах, изданных на муниципальном и госуровне, локальных актах конкретного работодателя и обязательно конкретизируются в трудовом договоре, являясь его существенным условием.

Право получить оплату за свой труд принадлежит всем работникам без исключения.

Гарантия выплаты заработной платы


Государственные по оплате Конституция РФ устанавливает: «Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» (ч.

3 ст. 37). Данные конституционные положения конкретизируются и реализуются в законах, важнейшим из которых является Трудовой кодекс, и иных нормативных правовых актах, изданных в соответствии с законами, посредством которых устанавливаются государственные по оплате труда работников.


Государственные гарантии по оплате труда (Буянова М


Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы гарантии по оплате труда (Буянова М.О.) .О.) Дата размещения статьи: 14.08.2013 29 мая в Школе Зарплатоведа прошел вебинар на тему «Государственные по оплате труда».

Его провела Марина Олеговна Буянова, ученый-правовед, доктор юридических наук, профессор, один из ведущих адвокатов, занимающихся практикой в области трудового права и социального обеспечения.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников установлены в ст.



Основные государственные по обеспечению своевременной выплаты заработной платы Автор: М.В. Лушникова, А.Ю. Поваренков Основные государственные по обеспечению своевременной выплаты заработной платы В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) перечислены основные государственные гарантии по оплате труда работников (ст.

130). Многие из них – «хорошо забытые старые», которые уже имели легальное закрепление в предшествующем российском дореволюционном и советском законодательстве.

Государственные гарантии своевременной выплаты заработной платы


ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ СВОЕВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В статье 130 Трудового кодекса (ТК) перечислены основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Особое место среди гарантий занимает гарантия государственного контроля и надзора за полной и своевременной выплатой заработной платы: привлечение работодателя к материальной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы (статья 236 ТК); институт самозащиты в форме приостановления работником трудового договора до выплаты работодателем заработной платы (статья 142 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Время оформления наследства


Государственные гарантии оплаты труда работников


Трудовым законодательством установлен ряд правил, соблюдение которых государство гарантирует всем работникам без исключения, независимо оттого, в организации какой формы собственности они работают.

Следовательно, эти правила обязательны для всех работодателей. Статьей 130 ТК РФ в систему государственных гарантий включены: 1) величина минимального размера оплаты труда в РФ; 2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; 3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; 4) ограничение оплаты труда в натуральной форме; 5) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; 6) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда ; 7) ответственность работодателя за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; 8) сроки и очередность выплаты заработной платы.